أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية نموذج عقد التعاقد مع معلمي الحصة الذين تجاوزوا سن 45 عامًا، وذلك في إطار تقنين أوضاعهم والاستفادة من جهودهم في مواجهة العجز الموجود في أعداد المعلمين داخل المدارس.
ويأتي التعاقد ضمن خطة الوزارة للاستعانة بالمعلمين لسد احتياجات المدارس، مع تحديد مدة التعاقد والحقوق والواجبات وقواعد تقييم الأداء والحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد.
تفاصيل عقد معلمي الحصة فوق سن 45 عامًا
وفقًا لنموذج العقد المرسل إلى المديريات التعليمية، يبدأ التعاقد مع معلمي الحصة من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو، على أن يلتزم المعلم بالضوابط والقواعد المنظمة للعمل داخل المدرسة.
ويشمل العقد المعلمين الذين تجاوزوا سن 45 عامًا، في إطار الاستفادة من خبراتهم وسد العجز في التخصصات المختلفة وفق احتياجات المدارس.
كام سعر حصة معلم الحصة في 2026؟
حدد نموذج العقد قيمة المكافأة المالية للمعلم بواقع 50 جنيهًا عن الحصة الواحدة.
وبحسب عدد الحصص المحدد في العقد، يؤدي المعلم 24 حصة أسبوعيًا، ليصل إجمالي المكافأة الشهرية إلى نحو 4800 جنيه شهريًا وفق آلية احتساب الحصص الواردة في العقد.
ويخضع صرف المكافأة للقواعد والإجراءات المالية والإدارية المنظمة للعمل.
عدد حصص معلم الحصة أسبوعيًا
يتضمن نموذج التعاقد أداء المعلم 24 حصة أسبوعيًا، مع الالتزام بمواعيد العمل والضوابط المعمول بها داخل المدرسة.
ولا يقتصر دور المعلم على تقديم الحصة فقط، وإنما يلتزم كذلك بالقواعد والتعليمات المنظمة للعمل داخل المؤسسة التعليمية.
إجازات معلمي الحصة
يتضمن العقد عددًا من الضوابط المتعلقة بالإجازات، ومنها الإجازات العارضة والاعتيادية والمرضية، وفق القواعد المنظمة لذلك.
ويتعين على المعلم الالتزام بالإجراءات المحددة للحصول على الإجازات وعدم الانقطاع عن العمل دون الحصول على موافقة أو سند قانوني.
ضوابط العمل لمعلمي الحصة
يشدد نموذج العقد على التزام المعلم باللوائح والتعليمات المنظمة للعمل، ومن أبرز الضوابط:
- الالتزام بمواعيد العمل والحضور والانصراف.
- تنفيذ المهام التعليمية المكلف بها.
- الالتزام باللوائح والقرارات المنظمة للعمل.
- المحافظة على الانضباط داخل المدرسة.
- الخضوع لتقييم الأداء.
- عدم إعطاء دروس خصوصية للطلاب بالمخالفة للضوابط.
- عدم قبول الهدايا أو المزايا بسبب أداء العمل.
- الالتزام بالقواعد المهنية والسلوكية داخل المدرسة.
هل يخضع معلم الحصة لتقييم الأداء؟
نعم، يتضمن العقد تقييم أداء المعلم، ويعد مستوى الأداء أحد العناصر التي يمكن أن تؤثر على استمرار التعاقد.
ويهدف التقييم إلى التأكد من التزام المعلم بمهامه ومستوى أدائه داخل المدرسة ومدى التزامه بالقواعد والتعليمات المحددة.
متى يتم فسخ عقد معلم الحصة؟
حدد نموذج العقد حالات يمكن فيها إنهاء أو فسخ التعاقد، ومن بينها بعض المخالفات المتعلقة بالعمل أو عدم الالتزام بالواجبات.
ومن أبرز الحالات التي قد تؤدي إلى فسخ التعاقد:
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوري- الانقطاع عن العمل دون مبرر.
- ارتكاب مخالفات أو أخطاء جسيمة.
- مخالفة الضوابط والتعليمات المنظمة للعمل.
- الحصول على تقييم أداء بدرجة «ضعيف» وفق القواعد المحددة.
- وجود أسباب أخرى ينص عليها العقد أو اللوائح المنظمة.
لماذا تستعين الوزارة بمعلمي الحصة فوق سن 45 عامًا؟
تأتي هذه الخطوة في إطار جهود وزارة التربية والتعليم للتعامل مع عجز المعلمين في المدارس والاستفادة من أصحاب الخبرات القادرين على المشاركة في العملية التعليمية.
ويستهدف النظام الاستفادة من المعلمين وفق الاحتياجات الفعلية للمدارس والتخصصات المطلوبة، مع وضع إطار تعاقدي واضح يحدد حقوق المعلم وواجباته.
هل التعاقد مع معلمي الحصة فوق 45 عامًا تعيين دائم؟
التعاقد بنظام معلم الحصة لا يعني تلقائيًا التعيين الدائم، وإنما هو تعاقد محدد المدة وفق البنود الواردة في نموذج العقد.
وتحدد مدة التعاقد من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو، مع خضوع المعلم للشروط والضوابط والتقييمات المنصوص عليها.
الخلاصة
يحدد نموذج عقد معلمي الحصة ممن تجاوزوا سن 45 عامًا إطارًا للاستعانة بهم في سد العجز بالمدارس، مع بدء التعاقد من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو.
ويحصل المعلم على 50 جنيهًا للحصة، بواقع 24 حصة أسبوعيًا، وبإجمالي يصل إلى 4800 جنيه شهريًا وفق البيانات الواردة في نموذج العقد، مع الالتزام بمواعيد العمل والضوابط المهنية وتقييم الأداء.
كما يتضمن العقد قواعد للإجازات وحظر الدروس الخصوصية وقبول الهدايا والمزايا، مع إمكانية إنهاء التعاقد في حالات محددة، من بينها الانقطاع عن العمل أو ارتكاب مخالفات جسيمة أو الحصول على تقييم أداء بدرجة «ضعيف».
