حرصت المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي من خلال لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، بهدف حفظ حقوق جميع الأطراف وتحقيق بيئة عمل عادلة وآمنة. ويبحث الكثير من المواطنين والمقيمين عن تفاصيل حقوق وواجبات العامل المنزلي في السعودية لمعرفة ما يفرضه النظام من التزامات وما يكفله من حقوق.
وفي هذا الدليل نستعرض أهم الأحكام المنظمة للعلاقة التعاقدية وفق اللوائح المعمول بها في عام 2026.
أفضل برنامج سياحي ليوم واحد في مصر للسعوديين 2026 .. استمتع بيوم كامل بأقل تكلفة
من هو العامل المنزلي؟
يشمل العامل المنزلي كل شخص يؤدي خدمة منزلية لصاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، مثل:
- العاملة المنزلية.
- السائق الخاص.
- الطاهي.
- البستاني.
- الحارس المنزلي.
- المربية.
- ومن في حكمهم.
أهم حقوق العامل المنزلي في السعودية
1- استلام الراتب في موعده
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في العقد دون تأخير، وبالطريقة النظامية المعتمدة.
2- السكن المناسب والإعاشة
من الحقوق الأساسية للعامل المنزلي:
- توفير سكن لائق.
- توفير الغذاء المناسب.
- الرعاية الصحية أثناء فترة العمل.
3- ساعات العمل والراحة
حددت اللائحة عدداً من الضوابط المهمة، أبرزها:
- ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية الحد المنصوص عليه في اللائحة.
- الحصول على فترات راحة يومية مناسبة.
- يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر يتم الاتفاق عليه بين الطرفين.
4- الإجازة السنوية
يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وفق ما تنص عليه اللائحة عند استيفاء شروطها، مع تنظيم العودة للعمل أو تجديد العقد إذا اتفق الطرفان.
5- الإجازة المرضية
إذا تعرض العامل لمرض مثبت بتقرير طبي، فيستحق إجازة مرضية وفق الضوابط النظامية.
6- مكافأة نهاية الخدمة
إذا أمضى العامل المنزلي أربع سنوات متتالية لدى صاحب العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر وفق اللائحة.
7- احترام الكرامة الإنسانية
يحظر:
- الإساءة اللفظية أو الجسدية.
- الإكراه على أعمال غير متفق عليها.
- تكليف العامل بالعمل لدى الغير دون موافقته، أو بما يخالف العقد.
واجبات العامل المنزلي
في المقابل، يلتزم العامل المنزلي بعدد من الواجبات، أهمها:
- أداء العمل المتفق عليه بإتقان.
- احترام خصوصية الأسرة.
- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل.
- الالتزام بالتعليمات المشروعة.
- عدم إفشاء أسرار المنزل.
- عدم ترك العمل أو التغيب دون سبب نظامي.
واجبات صاحب العمل
يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- دفع الراتب في موعده.
- توفير السكن والإعاشة.
- توفير الرعاية الصحية عند الحاجة.
- احترام خصوصية العامل.
- عدم تكليفه بأعمال مخالفة للعقد.
- الالتزام بجميع الإجراءات النظامية الخاصة بالإقامة والعقد.
هل يجوز تشغيل العامل لدى شخص آخر؟
لا، إذ لا يجوز تشغيل العامل المنزلي لدى غير صاحب العمل أو تكليفه بأعمال تختلف عن المتفق عليها في العقد إلا وفق ما تسمح به الأنظمة والإجراءات الرسمية.
ماذا يحدث عند انتهاء العقد؟
عند انتهاء العلاقة التعاقدية يلتزم الطرفان بتنفيذ الحقوق المالية والإجراءات النظامية، ويشمل ذلك صرف المستحقات المستحقة للعامل، واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة متى توافرت شروطها، إضافة إلى إنهاء الإجراءات الرسمية وفق الأنظمة المعمول بها.
عقوبات مخالفة النظام
قد تؤدي مخالفة أحكام لائحة العمالة المنزلية إلى فرض جزاءات أو إجراءات نظامية بحق الطرف المخالف، لذلك يُنصح بالالتزام بالعقد الموثق واللوائح الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نصائح لضمان علاقة عمل ناجحة
- اقرأ العقد جيدًا قبل التوقيع.
- احتفظ بنسخة من العقد.
- وثق جميع المدفوعات.
- احترم الحقوق المتبادلة.
- استخدم القنوات الرسمية عند وجود أي نزاع.
- تابع التحديثات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعي؟
نعم، يحق له يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وفق ما يتم الاتفاق عليه في العقد.
هل يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يستحقها إذا أكمل أربع سنوات متتالية لدى صاحب العمل، وفق اللائحة المنظمة.
هل يجوز تكليف العامل المنزلي بالعمل لدى شخص آخر؟
لا، إلا وفق الإجراءات النظامية وما تسمح به اللوائح.
الخلاصة
تضمن لائحة العمالة المنزلية في السعودية تحقيق التوازن بين حقوق العامل المنزلي وواجباته، كما توضح التزامات صاحب العمل بما يحفظ كرامة العامل ويضمن سير العلاقة التعاقدية بصورة نظامية. ويُنصح دائمًا بالالتزام بالعقد الموثق والرجوع إلى اللوائح الرسمية عند وجود أي استفسار أو نزاع.
