بأمر من الملك صدرت وزارة الموارد البشرية التعديلات لنظام العمل الجديد، وأكدت على مراعاتها لكافة الحقوق والواجبات لأطراف العلاقة التعاقدية والوصول إلى سوق عمل جاذب ومتميز، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، وقامت الوزارة بتلخيص التعديلات الجديدة في عشر نقاط.
اقرأ ايضا : سعر الذهب في السعودية اليوم 2024م
النقاط الجديد لنظام العمل الجديد وفق ما نشرته الموارد البشرية
أصدرت الوزارة التعديلات على إضافة بعض الواجبات على صاحب العمل، والتي منها الإمتناع عن أي أمر من شأنه أن يبطل أو يضعف عملية تكافؤ الفرص، أما التعديل الثاني فمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر حال وفاة أخيه أو أخته، وتكون الإجازة ثلاثة أيام ومدفوعة الأجر.
- امتناع قيام صاحب العمل بكل ما يمكنه من إبطال أو إضعاف تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
- تم إضافة أجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام فى حالة وفاة الأب أو الأخ أو الأخت.
- من خلال عقد التدريب تم إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما فى عقد التدريب.
- زيادة أجازة الوضع للسيدات العاملة إلي 12 أسبوع.
- ساعات العمل الإضافة حيث يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل أجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية.
- تم تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل الغير سعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.
- يجب تحديد فترة التجربة فى عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة فى جميع الأحوال على 180 يوما.
- إضافة تعريف الاستقالة والإسناد وإضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة.
- فى حالة الإفلاس يجب صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة تفيد بإنهاء عقد العامل فى أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
- إنهاء لعقد الغير محدد المدة والتي جاءت فترة الإشعار لإنهاء العقد الغير محدد المدة لتكون 30 يوما إذا مان الإنهاء من طرف العامل، وتكون 60 يوما فى حالة كان الإنهاء من صاحب العمل.
اقرأ ايضا : مطلوب للعمل بالمملكة العربية السعودية
اقرأ ايضا : اليوم نزول الضمان الاجتماعي لهذا الشهر في المملكة العربية السعودية..