يبحث كثير من أصحاب العمل والعاملين عن حقوق وواجبات العامل المنزلي في السعودية 2026، لمعرفة الالتزامات القانونية التي تنظم علاقة العمل وتجنب النزاعات التي قد تنشأ بسبب عدم معرفة كل طرف بحقوقه وواجباته.

وتنظم لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، وتشمل أحكامًا تتعلق بعقد العمل والأجر والإجازات والراحة والالتزامات المتبادلة وطرق التعامل مع الخلافات. كما تشمل اللائحة العامل المنزلي ومن في حكمه، مثل السائق الخاص والبستاني والحارس المنزلي والفئات الأخرى التي تدخل ضمن نطاق العمالة المنزلية.

وفي هذا الدليل نستعرض أبرز حقوق العامل المنزلي وواجباته في السعودية لعام 2026، إلى جانب التزامات صاحب العمل وأهم الخطوات التي يجب معرفتها عند حدوث نزاع.

من هو العامل المنزلي وفق النظام السعودي؟

تعرف لائحة العمالة المنزلية العامل المنزلي بأنه الشخص الطبيعي الذي يؤدي خدمة منزلية بصورة مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، ويكون أثناء أداء عمله تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه.

وتشمل اللائحة عددًا من المهن المنزلية، ومن بينها العامل أو العاملة المنزلية والسائق الخاص والبستاني والحارس المنزلي، إلى جانب المهن الأخرى التي تدخل في نطاق العمالة المنزلية ومن في حكمها.

عقد العمل المنزلي في السعودية

يعد عقد العمل من أهم الأسس التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، إذ يحدد طبيعة العمل والأجر والحقوق والالتزامات المتفق عليها.

ووفقًا للائحة، تنظم العلاقة بين الطرفين بموجب عقد عمل منزلي وفق نماذج العقود التي تعتمدها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ويكون النص العربي هو النص المعتمد في عقد العمل، مع ترجمته إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل في بلده.

كما أكدت الوزارة أن عدم كتابة العقد لا يعني بالضرورة سقوط حقوق العامل، إذ يمكن إثبات الحقوق والالتزامات الناشئة عن العلاقة بطرق الإثبات المقررة، مع حق أي من الطرفين في طلب كتابة عقد العمل.

ما البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العامل المنزلي؟

يتضمن عقد العمل المنزلي مجموعة من البيانات الأساسية، من بينها:

• بيانات صاحب العمل والعامل المنزلي.
• نوع العمل المتفق عليه.
• مكان العمل.
• تاريخ بدء العقد ومدته.
• قيمة الأجر وطريقة دفعه.
• حقوق والتزامات كل طرف.
• مدة التجربة.
• تنظيم ساعات العمل والراحة.
• الإجازات والراحة الأسبوعية.
• حالات تمديد العقد أو إنهائه.
• الأحكام المتعلقة بالتأمين وفق التعليمات المنظمة.

ومن المهم أن يطلع كل طرف على العقد قبل بدء العمل، لأن وضوح الاتفاق يساعد على تقليل الخلافات مستقبلاً.

حقوق العامل المنزلي في السعودية 2026

تفرض اللائحة على صاحب العمل عددًا من الالتزامات لضمان حقوق العامل المنزلي، ويجب الالتزام بها طوال مدة العلاقة التعاقدية.

1- الحق في الأجر المتفق عليه

يعد الحصول على الأجر المتفق عليه من أهم حقوق العامل المنزلي، ويجب أن يحدد العقد قيمة الأجر وطريقة أدائه.

لذلك يجب على الطرفين التأكد من أن جميع التفاصيل المالية واضحة منذ بداية العلاقة التعاقدية، لتجنب النزاعات المتعلقة بقيمة الراتب أو طريقة وموعد صرفه.

2- عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه

من أبرز التزامات صاحب العمل أنه لا يجوز الاحتفاظ بجواز سفر العامل المنزلي أو وثائقه الخاصة أو أوراقه الثبوتية أو متعلقاته الشخصية.

وتعد هذه النقطة من أكثر الأمور التي يبحث عنها العاملون وأصحاب العمل، ولذلك يجب معرفة أن حفظ الوثائق الشخصية للعامل لدى صاحب العمل ليس من الالتزامات المسموح بها وفق ما نصت عليه اللائحة.

3- الحماية من الاعتداء أو العنف

يلتزم صاحب العمل بعدم الاعتداء جسديًا أو لفظيًا على العامل المنزلي، أو ممارسة أي عمل يدخل في نطاق العنف تجاهه.

وفي المقابل، يلتزم العامل المنزلي أيضًا بعدم الاعتداء على صاحب العمل أو أفراد أسرته، لتكون الحماية والاحترام المتبادل أساس العلاقة بين الطرفين.

4- الرعاية الصحية وفق الأنظمة

تنص اللائحة على تقديم الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة العربية السعودية.

ويجب الرجوع إلى التعليمات المنظمة للخدمات الصحية والتأمين وما يرتبط بها لمعرفة التفاصيل التي تنطبق على كل حالة.

5- معرفة طبيعة العمل قبل بدء العلاقة

يقوم نظام العمالة المنزلية على وضوح العلاقة التعاقدية، بحيث يكون العامل وصاحب العمل على معرفة بطبيعة العمل ومكانه والأجر وفترات الراحة والحقوق والالتزامات قبل بدء العلاقة.

ويقلل وضوح هذه البنود من احتمالات الخلاف حول الأعمال المطلوبة أو ساعات العمل أو المقابل المالي.

التزامات صاحب العمل تجاه العامل المنزلي

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الالتزامات الأساسية التي تقع على عاتق صاحب العمل.

ومن أبرزها:

تحمل الرسوم النظامية المرتبطة بالعلاقة

يلتزم صاحب العمل، وفق الحالات المنظمة في اللائحة، بتحمل رسوم توظيف العامل المنزلي ورسوم تغيير المهنة ونقل الخدمات إليه، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، إضافة إلى الغرامات التي يتسبب بها صاحب العمل وما يرتبط بتمكين العامل من ممارسة مهنته وفق النظام.

عدم تشغيل العامل لدى الغير

لا يجوز لصاحب العمل السماح للعامل المنزلي أو تكليفه بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو تشغيله في عمل يختلف عن المهنة التي استقدم من أجلها والمدونة في عقد العمل وهوية مقيم، وفق ما تقرره اللائحة.

احترام العامل وعدم تعريضه للخطر

يجب أن تكون العلاقة المهنية قائمة على الاحترام وعدم الإهانة أو العنف، كما لا ينبغي تكليف العامل بما يخالف الأنظمة أو يعرضه للخطر أو للمساءلة النظامية.

واجبات العامل المنزلي في السعودية 2026

كما يتمتع العامل المنزلي بحقوق نظامية، فإنه يلتزم أيضًا بعدد من الواجبات تجاه صاحب العمل.

1- أداء العمل المتفق عليه

يجب على العامل المنزلي أداء العمل المتفق عليه في عقد العمل، وبذل العناية المعتادة في تنفيذ المهام المكلف بها.

2- الالتزام بالأوامر المشروعة

يلتزم العامل باتباع أوامر صاحب العمل أو أفراد أسرته، بشرط ألا تكون هذه الأوامر مخالفة لعقد العمل أو أحكام اللائحة أو النظام العام والآداب العامة، وألا تعرض العامل للخطر أو للمساءلة النظامية.

وهنا تظهر أهمية عقد العمل، لأنه يمثل مرجعًا مهمًا لمعرفة طبيعة المهام التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين.

3- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل

من واجبات العامل المنزلي المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته، والتعامل معها بما يحقق الأمانة والمسؤولية أثناء أداء العمل.

4- عدم ممارسة العنف أو الاعتداء

يحظر على العامل المنزلي الاعتداء جسديًا أو لفظيًا على صاحب العمل أو أفراد أسرته، أو القيام بأي عمل يدخل في نطاق العنف.

وينطبق الالتزام نفسه على صاحب العمل، في إطار مبدأ الحماية والاحترام المتبادل بين طرفي العلاقة.

5- الحفاظ على خصوصية الأسرة

يلتزم العامل المنزلي بالحفاظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه، وعدم إفشائها للغير.

هل يجوز تكليف العامل المنزلي بعمل غير المتفق عليه؟

الأصل أن يحدد عقد العمل نوع العمل الذي يؤديه العامل، وتنظم اللائحة الحالات المتعلقة بالعمل والمهام المتفق عليها.

لذلك يجب أن يكون أي تكليف واضحًا ومتوافقًا مع عقد العمل وأحكام اللائحة، وألا يؤدي إلى تشغيل العامل في مهنة مختلفة عن المهنة التي استقدم من أجلها أو بما يخالف الأنظمة المنظمة للعلاقة.

ماذا يحدث عند حدوث خلاف بين العامل وصاحب العمل؟

في مايو 2026، نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القواعد والإجراءات المنظمة لتسوية خلافات العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

وتهدف هذه القواعد إلى تنظيم إجراءات التسوية الودية للمنازعات بين العامل المنزلي وصاحب العمل، والعمل على حل النزاع وديًا قبل إحالته إلى المحكمة العمالية وفق الإجراءات المنظمة.

ولهذا، عند وقوع خلاف، يفضل الاحتفاظ بجميع المستندات والبيانات المرتبطة بالعلاقة التعاقدية، مثل عقد العمل وإثباتات الأجر وأي اتفاقات أو مراسلات يمكن أن تساعد في توضيح الوقائع.

أهم نصائح لتجنب النزاعات العمالية

يمكن تقليل كثير من الخلافات بين العامل وصاحب العمل من خلال اتباع مجموعة من الخطوات البسيطة:

1- قراءة العقد قبل التوقيع

يجب التأكد من فهم طبيعة العمل والأجر والالتزامات وفترات الراحة وشروط إنهاء العلاقة.

2- عدم الاتفاق على مهام غير واضحة

كلما كانت طبيعة العمل محددة بشكل واضح، كان من الأسهل تجنب الخلافات مستقبلاً.

3- احترام الحقوق المتبادلة

لا يجب أن ينظر أي طرف إلى العلاقة باعتبارها حقوقًا له فقط، بل هي التزامات وحقوق متبادلة ينظمها النظام.

4- الاحتفاظ بالمستندات المهمة

يُنصح بالاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وإثباتات الحقوق المالية والمراسلات المهمة المتعلقة بالعمل.

5- اللجوء إلى الإجراءات الرسمية عند تعذر الحل

عند عدم الوصول إلى حل ودي، يجب اتباع الإجراءات والقنوات الرسمية المنظمة لتسوية خلافات العمالة المنزلية.

هل يختلف نظام العمالة المنزلية عن نظام العمل العام؟

تخضع العمالة المنزلية ومن في حكمها لأحكام وتنظيمات خاصة بها، وتحدد اللائحة الحقوق والواجبات والأحكام المرتبطة بهذه الفئة.

لذلك من المهم عدم تطبيق أي معلومة تخص العاملين في القطاع الخاص أو نظام العمل العام على العمالة المنزلية دون التأكد من النص أو التنظيم الذي ينطبق على الحالة، لأن بعض الأحكام قد تختلف بحسب طبيعة العلاقة وفئة العامل.

الخلاصة

يعد فهم حقوق وواجبات العامل المنزلي في السعودية 2026 خطوة أساسية لحماية جميع أطراف العلاقة وتجنب النزاعات.

ومن أهم حقوق العامل الحصول على الحقوق المتفق عليها في العقد، وعدم الاحتفاظ بوثائقه الشخصية، والحماية من العنف، بينما تشمل واجباته أداء العمل المتفق عليه والمحافظة على ممتلكات صاحب العمل واحترام خصوصية الأسرة.

وفي المقابل، يلتزم صاحب العمل بتحمل الرسوم التي حددتها اللائحة في الحالات المنظمة، واحترام العامل وعدم الاحتفاظ بوثائقه أو تشغيله لدى الغير.

ومع وجود إجراءات منظمة لتسوية خلافات العمالة المنزلية، يبقى الحل الأفضل دائمًا هو وضوح العقد والالتزام بالنظام ومعرفة كل طرف لحقوقه وواجباته منذ بداية العلاقة التعاقدية.