تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية، وذلك من خلال لوائح وتشريعات تهدف إلى حفظ حقوق جميع الأطراف وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. ويعد التعرف على حقوق وواجبات العامل المنزلي في السعودية أمرًا ضروريًا سواء للعامل أو لصاحب العمل لتجنب أي خلافات مستقبلية.
في هذا الدليل نستعرض أبرز الحقوق والواجبات المنظمة للعمل المنزلي في المملكة لعام 2026.
كيف تحسب صافي راتبك في السعودية بعد الخصومات والتأمين ؟ دليل شامل 2026
من هو العامل المنزلي ؟
العامل المنزلي هو الشخص الذي يؤدي خدمات داخل المنزل أو لصالح الأسرة، ومن أمثلة ذلك:
- العاملة المنزلية.
- السائق الخاص.
- الطاهي.
- المربية.
- البستاني.
- الحارس.
- مقدم الرعاية المنزلية.
- العامل المنزلي متعدد المهام.
حقوق العامل المنزلي في السعودية
تضمن اللوائح السعودية للعامل المنزلي مجموعة من الحقوق الأساسية، أبرزها:
1. الحصول على الراتب في موعده
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الشهري في الموعد المحدد دون تأخير، وبالقيمة المتفق عليها في العقد.
2. يوم راحة أسبوعي
يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعي وفق ما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين.
3. الراحة اليومية
يجب ألا يعمل العامل المنزلي بصورة متواصلة طوال اليوم، ويستحق فترات راحة مناسبة للنوم والطعام.
4. الإجازة السنوية
بعد إكمال سنة من العمل، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفق اللوائح المنظمة.
5. الرعاية الصحية
يلتزم صاحب العمل بتوفير العلاج والرعاية الطبية للعامل في الحالات التي تستوجب ذلك.
6. السكن والمعيشة
من حقوق العامل:
- توفير مكان سكن مناسب.
- توفير الطعام.
- بيئة معيشية آمنة.
7. عدم التعرض للإساءة
يحظر النظام:
- الإساءة اللفظية.
- الاعتداء الجسدي.
- الإهانة.
- أي شكل من أشكال الاستغلال أو التمييز.
8. الاحتفاظ بالوثائق الشخصية لا يجوز احتجاز جواز سفر العامل أو أوراقه الرسمية دون رضاه.
واجبات العامل المنزلي في السعودية
في المقابل، يلتزم العامل بعدة واجبات، أهمها:
الالتزام بالعقد
يجب تنفيذ المهام المتفق عليها في عقد العمل وعدم الامتناع عنها دون سبب مشروع.
احترام خصوصية الأسرة
يشمل ذلك:
- عدم إفشاء أسرار المنزل.
- الحفاظ على خصوصية أفراد الأسرة.
- عدم تصوير المنزل أو نشر معلومات عنه.
المحافظة على الممتلكات
يلتزم العامل بالحفاظ على:
- الأجهزة.
- الأثاث.
- الممتلكات الشخصية.
- الأدوات المستخدمة في العمل.
الالتزام بالأنظمة
يجب الالتزام بالأنظمة والتعليمات داخل المملكة وعدم مخالفة القوانين.
حسن التعامل
ينبغي التعامل مع أفراد الأسرة باحترام وأدب، والالتزام بأخلاقيات العمل.
واجبات صاحب العمل
يقع على صاحب العمل عدد من الالتزامات، من بينها:
- دفع الراتب في موعده.
- عدم تكليف العامل بأعمال خطرة.
- احترام كرامة العامل.
- توفير السكن المناسب.
- توفير الرعاية الصحية.
- الالتزام بالعقد الموقع.
- منح الإجازات المستحقة.
- عدم تشغيل العامل لدى الغير إلا وفق الأنظمة.
ساعات عمل العامل المنزلي في السعودية
تنص اللوائح على ضرورة منح العامل ساعات راحة يومية كافية، مع مراعاة طبيعة العمل داخل المنزل، بما يضمن عدم إرهاقه، بالإضافة إلى يوم راحة أسبوعي يتم الاتفاق عليه بين الطرفين.
متى يحق إنهاء عقد العامل المنزلي ؟
يمكن إنهاء العقد في حالات متعددة، منها:
- انتهاء مدة العقد.
- اتفاق الطرفين.
- إخلال أحد الطرفين ببنود العقد.
- ارتكاب مخالفات جسيمة تستوجب إنهاء العلاقة التعاقدية.
- الحالات التي تنص عليها اللوائح المعمول بها.
عقوبات مخالفة اللوائح
قد تترتب على مخالفة الأنظمة الخاصة بالعمالة المنزلية:
- غرامات مالية.
- إيقاف خدمات الاستقدام.
- التعويض للطرف المتضرر.
- عقوبات أخرى وفق الأنظمة السعودية.
نصائح لصاحب العمل
- توثيق عقد العمل.
- شرح المهام بوضوح.
- الالتزام بدفع الأجور.
- توفير بيئة عمل إنسانية.
- حل الخلافات بالطرق النظامية.
نصائح للعامل المنزلي
- قراءة العقد قبل التوقيع.
- الالتزام بالأنظمة.
- الحفاظ على ممتلكات المنزل.
- احترام خصوصية الأسرة.
- التواصل مع الجهات المختصة عند وجود أي نزاع.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة ؟
نعم، يحق له الحصول على الإجازات التي تنص عليها اللوائح والعقد المبرم بين الطرفين.
هل يجوز تأخير راتب العامل المنزلي ؟
لا، يجب دفع الراتب في الموعد المحدد وفق العقد.
هل يجوز تشغيل العامل لدى شخص آخر ؟
لا يجوز ذلك إلا وفق الأنظمة والإجراءات النظامية المعمول بها.
هل يحق للعامل تقديم شكوى ؟
نعم، يمكنه التقدم بشكوى إلى الجهات المختصة إذا تعرض لأي مخالفة لحقوقه.
خاتمة
يساعد الالتزام بـ حقوق وواجبات العامل المنزلي في السعودية على بناء علاقة عمل مستقرة تقوم على الاحترام المتبادل والالتزام بالأنظمة، وهو ما ينعكس إيجابًا على جميع الأطراف. لذلك، يُنصح دائمًا بالاطلاع على اللوائح الرسمية وتوثيق عقد العمل والالتزام بجميع البنود المتفق عليها لضمان بيئة عمل آمنة وعادلة.
