تعلن Marriott International عن حاجتها لشغل وظيفة مساعد مدير الموارد البشرية في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
ملخص الوظيفة
يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تعمل على جذب المواهب المتميزة المتنوعة والاحتفاظ بها وتطويرها. يقوم المنصب بتوجيه موظفي الموارد البشرية والعمل معهم لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الإجمالية وعلاقات الموظفين والتدريب والتطوير. ينفذ مقابل الأهداف الموضحة في خطة عمل الموارد البشرية ويقدم الخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال. يضمن الامتثال للوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل القياسية.
الملف الشخصي للمرشح
التعليم والخبرة
- شهادة الدراسة الثانوية أو GED؛ – خبرة 4 سنوات في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو المجال المهني ذي الصلة. أو
- درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التخصص ذي الصلة؛ سنتين من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو المجال المهني ذي الصلة.
- خبرة لا تقل عن سنتين في نفس الوظيفة
أنشطة العمل الأساسية
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
- يضمن الإعلان عن المناصب المفتوحة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
- يضمن أن قائمة الوظائف المفتوحة موجودة في مكان مرئي لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين.
- يعمل مع مسؤول التوظيف لإنشاء والحفاظ على الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية (مثل خدمة الوظائف الحكومية والكليات المحلية ووكالات التوظيف والمنظمات المجتمعية).
- التواصل مع المنظمات المحلية والأقران لتحديد المرشحين للفتحات الحالية أو المستقبلية (على سبيل المثال، جمعية الفنادق).
- يسهل عمليات النقل والعروض الترويجية بين الإدارات والتحويلات أو العروض الترويجية إلى عقارات أخرى ضمن هذه العلامة التجارية للعقار.
- يشرف على عمليات الاختيار والعرض للموظفين كل ساعة لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (على سبيل المثال، توثيق الأسباب الصحيحة للاختيار / عدم الاختيار، وتلقي المتقدمين إخطارات الحالة).
- شركاء مع مديري الأقسام وتوظيف المتخصصين لتعيين مناصب إدارية واتخاذ قرارات التوظيف والتفاوض على عروض العمل وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة.
إدارة الممارسات القانونية والامتثال
- يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، وعدم الإغراء).
- يضمن إجراء المقابلات وفقًا للمبادئ التوجيهية الموصى بها، واستخدام معايير الفحص المتسقة، وطرح الأسئلة المتعلقة بالوظيفة فقط.
- يضمن دفع الأجور وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية (على سبيل المثال، أجور الموظفين مقابل حضور الاجتماعات، والأجور تقتصر على الحد الأقصى لمعدل الأجر، ومعدلات مستوى الدخول المدفوعة للموظفين الجدد، وأحكام العمل الإضافي المعمول بها، وأجور الانفصال).
- يضمن اكتمال فحص المخدرات وفحوصات الخلفية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.
إدارة فوائد التعليم والإدارة
- يدير مطالبات تعويض العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.
- تثقيف الموظفين حول حزمة المزايا.
- تثقيف فريق الموارد البشرية حول الأنواع المختلفة من المزايا المتاحة ومتطلبات الأهلية.
- يقدم لمحة عامة عن مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية.
- يضمن أن الإدارة لديها الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين.
إدارة وإجراء أنشطة تطوير الموظفين
- يضمن تنفيذ عمليات تقييم الأداء كل ساعة.
- يساعد في تحديد الدوافع الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة المشكلات من خلال الخطط والإجراءات المكتوبة.
- تدريب المديرين على عملية الانضباط التقدمية.
- يضمن وجود خطط التطوير (على سبيل المثال، توثيق الأهداف، وقياس التقدم نحو تحقيق الهدف).
إدارة علاقات الموظفين واتصالات الموارد البشرية
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوري- يستخدم سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
- يضمن إنشاء قنوات اتصال فعالة للموظفين ونشطة.
- يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ فريق الإدارة بهذه الاتجاهات.
- – مراقبة بيئة العمل بحثاً عن علامات التنظيم النقابي.
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو الحالة العسكرية أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.
تسعى فنادق ماريوت جاهدة إلى رفع مستوى فن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفين في جميع أنحاء العالم. باعتبارك مضيفًا لدى فنادق ماريوت، سوف تساعد في الوفاء بوعد "الضيافة الرائعة. دائمًا". من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومتقدمة تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة منك.
يعد فندق جي دبليو ماريوت جزءًا من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. يعتقد JW أن شركائنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة، والابتكار، والأصالة، والحدس، ويواصلون إرث العلامة التجارية التي تحمل الاسم نفسه ومؤسس الشركة، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بالصداقة الحميمة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. ينشئ JW
