تعلن GlobalCorp Financial Services عن حاجتها لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية – الرواتب والعمليات في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
مدير الموارد البشرية – الرواتب والعمليات
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة وسير العمل، مما يضمن تقديم خدمات الموارد البشرية في الوقت المناسب وبدقة وكفاءة.
- الإشراف على سجلات الموظفين وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وضمان دقة البيانات وسلامتها وسريتها وإمكانية الوصول إليها.
- إدارة ومراقبة العمليات المتعلقة بكشوف المرتبات، بما في ذلك التحقق من بيانات الموظفين، ومدخلات كشوف المرتبات، والتسويات، وحل استفسارات كشوف المرتبات.
- ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، وأنظمة التأمين الاجتماعي، ومتطلبات ضريبة الدخل، وسياسات الشركة المعمول بها.
- إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي وخطط التقاعد وسياسات الإجازات وبرامج الموظفين الأخرى.
- تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والعمليات والقوالب والمبادئ التوجيهية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.
- تحديد الفرص المتاحة لتحسين العمليات والرقمنة والأتمتة لتعزيز كفاءة الموارد البشرية وتجربة الموظف.
- تنفيذ وتحسين أنظمة الموارد البشرية والحلول التقنية، مما يضمن الاستخدام الفعال لها من قبل فريق الموارد البشرية.
- قم بإعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية وتقديم الرؤى والتوصيات المتعلقة بالموارد البشرية.
- قيادة فريق عمليات الموارد البشرية والإشراف عليه، مما يضمن وضوح المسؤوليات والأداء الفعال والتطوير المستمر.
- التنسيق مع الشؤون المالية بشأن تسويات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإعداد التقارير الشهرية والفصلية والسنوية.
- الحفاظ على علاقات فعالة مع الأطراف الخارجية، بما في ذلك مكاتب العمل ومكاتب التأمينات الاجتماعية ومستشاري الضرائب ومقدمي الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية وكشوف المرتبات.
- تأكد من أن الموظفين على علم ووعي بسياسات وإجراءات ومزايا الموارد البشرية ذات الصلة.
- تقديم تحديثات وتوصيات منتظمة إلى كبير موظفي الموارد البشرية فيما يتعلق بعمليات الموارد البشرية ومسائل الامتثال والمخاطر وفرص التحسين.
متطلبات
المؤهلات
تعليم
✉️ محتاج خطاب تقديم للوظيفة دي؟خطاب مخصص للشركة دي بالذات، جاهز في 30 ثانية
جهّزه الآن- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
- يعد ماجستير إدارة الأعمال و/أو شهادة الموارد البشرية المهنية ميزة إضافية.
خبرة
- – خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة كبيرة في عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة الموظفين.
- خبرة مثبتة في إدارة فرق الموارد البشرية والإشراف عليها.
- خبرة قوية في تحسين عمليات الموارد البشرية وتنفيذ الأنظمة والأتمتة.
- خبرة عملية في التعامل مع العمل والتأمينات الاجتماعية والضرائب وغيرها من السلطات الحكومية ذات الصلة في مصر.
المهارات الفنية
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوري- معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية والسياسات والإجراءات وأفضل الممارسات.
- معرفة الخبراء بقانون العمل المصري والتأمين الاجتماعي واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
- فهم قوي لعمليات الرواتب وإدارة الموارد البشرية.
- الكفاءة في أنظمة HRIS/HR وMicrosoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.
- مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية، مع القدرة على تفسير بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
الكفاءات السلوكية
- مهارات القيادة وإدارة الأفراد القوية.
- قدرات ممتازة في اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع الآخرين.
- مستوى عال من النزاهة والسرية.
- موجه نحو التفاصيل، مع تركيز قوي على الدقة والامتثال.
- نهج استباقي لتحسين العملية والتميز التشغيلي.
يرجى تأكيد موافقتك أو مشاركة أي تعليقات أو تعديلات مطلوبة.
رابط التقديم
🎓 كورسات مجانية ذات صلة
