تعلن Coptic Orphans عن حاجتها لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
مدير الموارد البشرية
الغرض من الوظيفة
يعمل مدير الموارد البشرية على دعم نمو القوى العاملة واستقرارها بشكل استراتيجي وموضوعي، وزيادة مشاركة الموظفين لتعزيز والحفاظ على مستويات عالية من الالتزام والأخلاقيات المهنية في ثقافة العمل. يتولى الإشراف على جميع وظائف دعم الموارد البشرية في مصر من خلال العمل مع الموارد البشرية في مقر الأيتام القبطيين والمساعدة في اكتساب المواهب وإدارتها والاحتفاظ بها. يجب أن يمتلك شاغل الوظيفة فهمًا عميقًا لأخلاقيات وثقافة العمل الغربية، بالإضافة إلى تلك الموجودة في مصر لضمان الحساسية الثقافية مع الحفاظ على وحدة وقوة مكاتب المنظمة المختلفة. بالتعاون مع HQ HR، يدعم هذا المحترف عمليات التوظيف والترقية الوظيفية لمكتب مصر؛ ويساعد في تحليل المواقف ومطابقة المواهب وأبحاث سوق الرواتب والمزايا وعلاقات الموظفين والتدريب والتطوير. من خلال التيسير والتدخل الموضوعي، يتعين على شاغل الوظيفة تقديم المشورة إلى الموارد البشرية والإدارة في المقر الرئيسي بشأن القضايا التي تؤثر على كفاءة الموظفين وفعاليتهم في مكتب مصر والمساعدة في التدريب والمشورة بشأن السلوك المهني السليم والتوقعات الواضحة وإمكانات النمو الوظيفي.
الوظائف والمسؤوليات الأساسية
- التأكد من الامتثال لقوانين ولوائح العمل ذات الصلة. ابق على اطلاع بالتغييرات في التشريعات وقدم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات اللازمة للحفاظ على الامتثال.
- ضمان التطبيق المتسق لسياسات وعمليات الموارد البشرية المعمول بها؛ تحديد التغييرات اللازمة بناءً على التقييم الموضوعي لتنظر فيها الإدارة.
- ابق على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح الضريبية ذات الصلة لضمان الامتثال. حل التناقضات في كشوف المرتبات والاستفسارات بطريقة سريعة ومهنية. التعاون مع فرق المالية والموارد البشرية لتبسيط عمليات كشوف المرتبات وتنفيذ أفضل الممارسات. الحفاظ على سرية وسلامة معلومات الرواتب. تقديم تقارير وتحليلات منتظمة للإدارة بشأن المقاييس المتعلقة بالرواتب. – المراجعة المستمرة وتحسين إجراءات الرواتب لتعزيز الكفاءة والدقة.
- المساعدة في تحقيق الاستقرار الاستراتيجي وتعزيز القوى العاملة في الأيتام الأقباط مصر من خلال العمل مع الإدارة والموظفين لخلق ورعاية بيئة من التفاعلات الإيجابية والاتصالات الفعالة. إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات وبناء الثقة.
- فهم الثقافة التنظيمية. تحديد والتوصية بانتظام بالتحسينات اللازمة لكل من المديرين والموظفين. الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومنتجة من خلال معالجة النزاعات والقضايا محل الاهتمام والعمل على حلها بطرق شفافة وحكيمة.
- اقتراح المبادرات، بما في ذلك التدريب والتطوير، لتحسين مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي بشكل فعال؛ وبالتالي تحسين الإنتاجية والكفاءة والالتزام. البحث والتوصية بوسائل وبرامج تحفيزية فعالة للاحتفاظ بالموظفين، وتحسين معنويات الموظفين، والولاء، وطول العمر.
- تعزيز وتأييد فوائد الموظفين؛ مراجعة الوكالات الخارجية التي ستقدم الخدمات المثلى للموظفين.
- إدارة مراجعات الأداء السنوية والمراقبة وأنظمة وأدوات التعليقات. وتحديد مسؤولية الإدارة لتطوير الموظفين. اقتراح وتوصيل طرق فعالة لإدارة الأداء، وتسهيل الحوار بين الموظف والمشرف.
- – المراجعة والمساعدة في تحليل الموقف وتوصيف الوظائف الجديدة في مكتب مصر. المساعدة في إنشاء وصيانة نظام تصنيف المناصب؛ وإجراء أبحاث السوق حول الأجور والمزايا.
- التعاون مع الموارد البشرية في المقر الرئيسي، والمساعدة في تحديث عمليات التوظيف والاختيار، وتحديد القنوات الاقتصادية الفعالة للإعلان عن الوظائف والترقية في مصر، بما في ذلك التواصل.
- إجراء فحص المرشحين والمقابلات لتحديد أفضل المرشحين، وضمان القضاء على عدم التطابق المحتمل على أساس المؤهلات والملاءمة.
المسؤوليات الإشرافية
يشرف هذا المنصب على متخصصي الموارد البشرية في مكتب مصر.
التعليم المطلوب والخبرة والمعرفة والمهارات
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوري- درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، أو أي مجال آخر وثيق الصلة. درجة الماجستير تحل محل 2-3 سنوات من الخبرة.
- – خبرة لا تقل عن 10 سنوات، منها 8 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- أظهرت القدرة على إدارة العلاقات الإنسانية لإدارة الموارد البشرية الناجحة مع النهج الاستراتيجية.
- المهارات الأخرى المطلوبة:
- تشمل المهارات الناعمة المتميزة؛ مهارات الأفراد، وإدارة النزاعات وحلها، والتفاوض، والوساطة، والتيسير، ومهارات حل المشكلات.
- قدرة ممتازة على الحفاظ "بشكل طبيعي" على السرية التامة وإظهار حسن التقدير.
- مهارات تواصل فعالة بشكل استثنائي مع إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بشكل ممتاز.
- يجب أن يكون المرشح نشيطًا وإيجابيًا وموجهًا نحو النتائج وأن يتمتع بمهارات تنظيمية متميزة وحكم جيد وموضوعية ولديه القدرة على تنسيق المسؤوليات المتعددة بكفاءة.
- القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط.
متطلبات السفر
- قد يكون السفر من حين لآخر ضروريًا، بما في ذلك الرحلات الدولية المحتملة.
- يقتصر على البيئات المكتبية النموذجية مثل المشي والجلوس والكتابة واستخدام المعدات المكتبية ورفع الصناديق أو الأمتعة في بعض الأحيان أثناء السفر.
- تكون بعض الأعمال خارج العمل وعطلة نهاية الأسبوع مطلوبة عند الضرورة
![كورس Human Resource Management: An Introduction [ ]](https://img.youtube.com/vi/aPEUKLxxh_k/mqdefault.jpg)
