تعلن CRB عن حاجتها لشغل وظيفة مدير عمليات الأفراد في عن بُعد (Worldwide).
تفاصيل الوظيفة
المقر الرئيسي: سانت لويس، MO، الولايات المتحدة الأمريكية
عنوان URL: http://crbgroup.com
وصف الشركة يقدم ما يقرب من 1200 متخصص خبير في CRB حلولًا مبتكرة ومغيرة للحياة ومنقذة للحياة للمصنعين في علوم الحياة وصناعات الأغذية والمشروبات. تضع مهمتنا ورؤيتنا وقيمنا الأساسية رضا العملاء وتجربة الموظفين في قلب كل ما نقوم به. شاهدنا على crbgroup.com. الوصف الوظيفي كعضو في فريق قيادة الموارد البشرية لدينا وتحت إشراف كبير موظفي الموارد البشرية، سيقود مدير عمليات الأفراد عمليات الموارد البشرية ووظيفة إجمالي المكافآت وسيكون عمليًا واستراتيجيًا: تحسين فلسفة المكافآت الإجمالية لدينا؛ وتوسيع نطاق برامج التعويضات والمزايا لدينا؛ وبناء بنية تحتية قوية للموارد البشرية؛ وتحسين نموذج تقديم الموارد البشرية لتمكين الخدمة الذاتية مع الدعم. إدارة وتدريب فريق عالي الأداء لإنشاء برامج تلبي الموظفين حيث هم اليوم وتبني أساسًا قويًا للغد مع تعزيز قيم شركتنا. باعتبارك قائدًا فكريًا وشريكًا للموارد البشرية وقادة الأعمال، ستتشاور مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لإدارة وقيادة والتأثير على تطوير وتنفيذ المكافآت والمزايا وبرامج الموظفين والعمليات العالمية مع موازنة الأهداف المالية للشركة. ستعمل مع قادة الأعمال لترجمة إستراتيجية العمل وأهدافه إلى إستراتيجية شاملة للمكافآت والعمليات لتلبية احتياجات أعمالنا اليوم، وفي المستقبل، أثناء توسعنا. سيعمل المنصب بشكل متعدد الوظائف لتقديم دعم ذي قيمة مضافة لفريق الأفراد وسيُنظر إليه على أنه خبير في الموضوع يتمتع بالقدرة على التفاعل مع جميع مستويات المنظمة. يمكن أن يكون مقر هذا المنصب في أي من المدن التالية: مدينة كانساس؛ سانت لويس؛ رالي. دنفر؛ فيلي؛ بوسطن؛ سان دييغو؛ تشمل مسؤوليات دالاس ما يلي: إنشاء وإدارة وتطوير إستراتيجية Total Rewards الخاصة بنا بما في ذلك التعويضات والمزايا والرفاهية والمتوافقة مع إستراتيجية DEI الخاصة بنا. توجيه عمليات الجدارة والمكافآت السنوية. تركز قيادة فريق عمليات الموارد البشرية لدينا على بناء الأدوات والعمليات التي تعمل على توسيع نطاق أنشطة الأشخاص ودعمها في جميع أنحاء الشركة. الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم توصيات بشأن التعويضات التنفيذية والتحليلات الأخرى بناءً على طلب القيادة التنفيذية. القيادة والتوجيه والتدريب وتطوير التقارير المباشرة؛ تطوير فطنة إجمالي المكافآت لفريق الموارد البشرية الأوسع. البقاء على اطلاع دائم بالتشريعات الحالية المتعلقة بالمزايا والتعويضات لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية الفيدرالية وقوانين الولاية المعمول بها والمتعلقة بالتوظيف. أنشطة قياس الأداء في جميع مجالات المكافآت والعمليات لرفع مستوى فهمنا لقدرتنا التنافسية عالميًا وتطويرها بمرور الوقت لتلبية المشهد المتغير لإجمالي المكافآت والعمليات. تثقيف المنظمة، وخاصة مديري الأفراد لدينا، حول الموضوعات المتعلقة بإجمالي المكافآت. المساعدة في تنفيذ وطرح واعتماد نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بـ CRB والعلاقة مع البائع، مما يضمن مستوى عالٍ من تكامل البيانات. الإشراف على وظيفة الامتثال للموارد البشرية وإدارتها بما في ذلك عمليات تدقيق الموارد البشرية الرائدة، والتوثيق، واختبار الضوابط الرئيسية، والتأكد من أن السياسات والعمليات الداخلية تدعم متطلبات الامتثال. تقديم المشورة والتشاور مع لجنتي Human Capitol ومجلس إدارة التعويضات التنفيذية بشأن المسائل المتعلقة بإجمالي المكافآت. المؤهلات تتطلب درجة البكالوريوس خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية مع التركيز على إجمالي المكافآت و/أو العمليات. خبرة قيادية في تنفيذ وإدارة إجمالي المكافآت والعمليات والبرامج التشغيلية للموارد البشرية. برنامج Excel متوسط / متقدم مع مجموعة مهارات قوية في تحليل البيانات سجل حافل من العمل متعدد الوظائف والتعاون على جميع المستويات خبير التعويضات أو المزايا في الموضوع رشيق ودرجة عالية من المبادرة؛ يتعامل بشكل فعال مع المتطلبات المتعددة في بيئة سريعة الخطى. الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التوفيق بين الأولويات المتنافسة خلال دورات/عمليات المكافآت الإجمالية الثقيلة. قادر على بناء الثقة والمصداقية بسرعة عبر الموارد البشرية والأعمال. معلومات إضافية سيتم الحفاظ على سرية جميع معلوماتك وفقًا لإرشادات تكافؤ فرص العمل. تلتزم #LI-RemoteCRB بتوظيف قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها. نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، وتتمثل سياستنا في توفير فرص متساوية لجميع الأشخاص بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو النسب أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية أو العمر أو الإعاقة أو الحمل أو المعلومات الجينية أو حالة المواطنة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو أي فئة أخرى محمية قانونًا. التوظيف مشروط بفحص الخلفية.
لا يقبل CRB السير الذاتية غير المرغوب فيها من شركات أو وكالات البحث. أي سيرة ذاتية يتم تقديمها إلى أي موظف في CRB دون اتفاقية بحث مكتوبة مسبقة سيتم اعتبارها غير مرغوب فيها وملكية لـ CRB. من فضلك، لا مكالمات هاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني.
يقدم CRB حزمة مزايا كاملة وتنافسية مصممة لتلبية الاحتياجات الفردية والعائلية.
إذا لم تكن قادرًا على إكمال هذا الطلب بسبب الإعاقة، فاتصل بصاحب العمل هذا لطلب سكن أو عملية تقديم بديلة.
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوريللتقديم: https://weworkremotely.com/remote-jobs/crb-director-people-operations
