تعلن Mandarin Oriental عن حاجتها لشغل وظيفة مدير الشعب والثقافة في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
هل أنت سيد الحرفة؟ هل تنجح في فريق ينجح معًا ويظهر النزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ نحن ندعوك لتصبح من محبي الاستثنائي.
ماندارين أورينتال هي المالك والمشغل الحائز على جوائز لبعض من أفخم الفنادق والمنتجعات والمساكن الواقعة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خطط تطوير قوية. تشتهر المجموعة بشكل متزايد بإنشاء بعض العقارات الأكثر رواجًا في العالم، وتقدم خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي بينما تمثل أحدث التجارب الفاخرة.
ماندارين أورينتال شيبرد، القاهرة هو فندق فاخر سيتم افتتاحه قريبًا ويقع على ضفاف نهر النيل في وسط مدينة القاهرة. بعد الترميم الدقيق لفندق شيبرد التاريخي، سيضم الفندق 188 غرفة و88 جناحًا، يتمتع العديد منها بإطلالات مذهلة على المدينة والنهر. سيتم افتتاحه في عام 2027، وسيستمتع الضيوف بخمسة مطاعم وبارات ومكان على السطح وصالة نادي ومساحات واسعة للفعاليات بما في ذلك قاعة رقص على السطح. وسيوفر الفندق أيضًا منتجع Mandarin Oriental Spa المميز، ومسابح داخلية وعلى السطح، ومركزًا للياقة البدنية، وناديًا للأطفال. يعد بمزيج راقي من التراث والفخامة والخدمة ذات المستوى العالمي في قلب العاصمة.
عن الوظيفة
نحن نبحث عن مدير ذو تفكير تقدمي لشؤون الأفراد والثقافة، مع التركيز الأولي على دعم مرحلة ما قبل الافتتاح لهذا الفندق التاريخي. هذا الدور مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، وبناء ثقافة قوية للتميز، وضمان أن الفندق يجذب المواهب الاستثنائية ويطورها ويحتفظ بها. بصفته عضوًا في اللجنة التنفيذية، سيلعب مدير الأفراد والثقافة دورًا رئيسيًا في تشكيل تجربة الزملاء ودعم الافتتاح الناجح والتشغيل المستمر للفندق.
كمدير للأشخاص والثقافة، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية:
- خلال مرحلة ما قبل الافتتاح والتطوير:
- الشراكة مع المدير العام وفريق الأفراد والثقافة في الشركة وممثلي الملكية لتطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد وخطة القوى العاملة قبل الافتتاح.
- قيادة استراتيجية التوظيف والتأهيل لجميع مناصب الفندق، مما يضمن النجاح في جذب الزملاء واختيارهم وتكاملهم بما يتماشى مع معايير وثقافة Mandarin Oriental.
- دعم تطوير وتنفيذ الهياكل التنظيمية وتخطيط القوى العاملة والسياسات والإجراءات ومرافق الزملاء اللازمة لافتتاح الفندق.
- قم بقيادة مبادرات مشاركة الزملاء قبل الافتتاح، وبرامج التوجيه، وأنشطة بناء الثقافة، وجهود العلامات التجارية لأصحاب العمل لإنشاء مكان عمل عالي الأداء وشامل من اليوم الأول.
- تأكد من أن جميع الأنظمة والعمليات ومتطلبات الامتثال المتعلقة بالأشخاص تعمل بكامل طاقتها قبل الافتتاح.
- تحديد وقيادة استراتيجية الأفراد والثقافة في الفندق، مما يضمن التوافق مع أهداف العمل وقيم العلامة التجارية وثقافة التميز.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة ومحترمة حيث يشعر الزملاء بالمشاركة والدعم والتمكين لتحقيق النجاح.
- قيادة وإدارة فريق الأفراد والثقافة، مما يضمن التدريب الفعال والتطوير وتخطيط التعاقب وإدارة الأداء.
- الإشراف على اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة، وضمان توظيف زملاء استثنائيين يمثلون فلسفة وثقافة خدمة الشركة.
- تطوير وتنفيذ برامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرة الزملاء، والاستعداد القيادي، والتقدم الوظيفي.
- تعزيز رفاهية الزملاء، والتنوع، والمساواة، والشمول، ودمج هذه المبادئ في الممارسات اليومية والمبادرات طويلة المدى.
- العمل كمستشار موثوق به للجنة التنفيذية، وتوفير التوجيه الاستراتيجي بشأن الفعالية التنظيمية والثقافة وتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.
- الإشراف على عمليات إدارة الأداء، وضمان التقييمات العادلة، وردود الفعل الهادفة، وتخطيط التطوير في جميع الإدارات.
- إدارة برامج التعويضات والمزايا والمكافآت والتقدير، والحفاظ على القدرة التنافسية في السوق مع دعم الاحتفاظ والمشاركة.
- ضمان الامتثال للوائح العمل المصرية وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية مع الحفاظ على أعلى مستويات السرية والكفاءة المهنية.
- مراقبة مشاركة الزملاء ومقاييس الثقافة، وتنفيذ خطط العمل التي تعمل على تحسين تجربة الزملاء بشكل مستمر.
- لعب دورًا نشطًا كعضو في اللجنة التنفيذية، والمساهمة في التوجيه الاستراتيجي العام ونجاح الفندق.
- تقديم التقارير مباشرة إلى المدير العام.
كمدير للأشخاص والثقافة، نتوقع منك:
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوري- كتفضيل، مواطن مصري يتمتع بخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي وخبرة في العمل لدى مشغل فنادق فاخرة دولي.
- ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية أو قيادة الأفراد والثقافة، بما في ذلك الخبرة كمدير للأشخاص والثقافة أو ما يعادله من دور قيادي عليا.
- خبرة سابقة في مجال الضيافة الفاخرة مع علامات تجارية فندقية معترف بها عالميًا.
- خبرة مثبتة قبل الافتتاح، بما في ذلك التوظيف على نطاق واسع، وتعبئة القوى العاملة، وبناء الثقافة، وأنشطة افتتاح الفنادق.
- فهم قوي لاكتساب المواهب، ومشاركة الزملاء، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، والتعويض، والفعالية التنظيمية.
- إظهار القدرة على الشراكة مع القيادة العليا والتأثير على قرارات العمل من خلال مبادرات الأشخاص الإستراتيجية.
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، والتدريب، وإدارة أصحاب المصلحة.
- معرفة قوية بقوانين العمل المصرية وممارسات التوظيف. المعرفة بسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي ستكون مفيدة.
- مستويات عالية من النزاهة والذكاء العاطفي وحسن التقدير والكفاءة المهنية.
- مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.
- الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية؛ اللغات الأخرى مفيدة.
- شهادة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو إدارة الضيافة، أو أي تخصص ذي صلة.
التزامنا تجاهك:
- التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نقوم بصياغة برامج تعليمية وتطويرية فريدة لمراحل مختلفة من حياتك المهنية حتى تنمو بشكل مستمر.
- موستاي. عندما تعمل بجد كما يفعل زملائنا، فمن المهم أن تأخذ إجازة. باعتبارك عضوًا في #MOfamily، يمكنك البقاء معنا أينما ذهبت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالٍ مجانية وأسعارًا جذابة أيضًا على الغرف لك ولأحبائك.
- الصحة والعافية زميل. من المهم إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة. سلامتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة متنوعة من الفوائد الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا على مستوى العالم.
نحن معجبين. أنت؟
