تعلن e& Egypt عن حاجتها لشغل وظيفة مدير شركاء أعمال الموارد البشرية في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
حول الدور
- العمل كمسؤول استراتيجي للموارد البشرية في ترجمة (توجيه) أهداف العمل إلى مبادرات وإجراءات استراتيجية للموارد البشرية تتوافق تمامًا مع استراتيجية الأفراد في e& Egypt وتساهم في نمو الأعمال والربحية ومستويات عالية من مشاركة الموظفين.
- مسؤول عن توفير القيادة والخدمات الاستراتيجية والتكتيكية للموارد البشرية في مجالات مثل مستشار / مستشار الموارد البشرية.
المسؤوليات
- تصميم وتسهيل المبادرات طويلة المدى المتوافقة مع جدول الأعمال الاستراتيجي.
- المساهمة في وضع استراتيجية العمل من خلال المساعدة في تحديد وترتيب الأولويات وبناء القدرات التنظيمية والسلوكيات وإعادة الهيكلة والعمليات.
- دعم إدارة الخط في التخطيط (تخطيط خط أنابيب المواهب) ومتطلبات خط أنابيب المواهب بما يتماشى مع CXOs والإدارة العليا.
- كن مساهمًا نشطًا في استراتيجية الموارد البشرية والأعمال، وافهم أهداف وظائف الموارد البشرية الأخرى واغتنم الفرص لمشاركة المعرفة وأفضل الممارسات. تأكد من أن كل ما يتم فعله يتماشى مع استراتيجية الشركة.
- المساهمة في تحديد عملية الموارد البشرية ومبادرات إعادة الهندسة.
- العمل مع مديري الأفراد عبر خطوط الأعمال لضمان التسليم الفعال لعمليات الموارد البشرية الشاملة وتقديم تقارير الرؤية إلى الإدارة العليا.
- التوسط وقياس تأثير منتجات وخدمات الموارد البشرية بين الأعمال ومركز التميز للموارد البشرية وتوضيح مقترحات التحسين.
- تقديم مشورة الخبراء والتدريب للموظفين عند الاقتضاء وتدريب المديرين لتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتوليد الأفكار والبرامج لتعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.
- تدريب المديرين على تقديم تعليقات عالية الجودة وربط التعويضات بإدارة الأداء، وفي معالجة ذوي الأداء المنخفض وفي تطوير الموظف لينمو إلى دور جديد.
- قم بتوجيه مديري خطوط العمل في تحديد أهداف SMART ومؤشرات الأداء الرئيسية والتحقق الفوري من جودة الأهداف.
- تأكد من انتشار ثقافة القيادة والتدريب في جميع أنحاء المنظمة.
- أخذ زمام المبادرة في التصميم الاستراتيجي وتطوير استراتيجية تطوير القيادة من أجل بناء ثقافة عالية الأداء
- ضمان بناء خط أنابيب المواهب (الخلفاء المحددين) داخل المنظمة بالشراكة مع L&D وخطوط الأعمال الإدارة الأب.
- قيادة وتسهيل التغيير وتدخلات إدارة التغيير، وإلهام الزملاء لتبني التغيير من أجل ضمان أنهم مجهزون في المستقبل.
موظف
✉️ محتاج خطاب تقديم للوظيفة دي؟خطاب مخصص للشركة دي بالذات، جاهز في 30 ثانية
جهّزه الآنالمشاركة والثقافة الوصي
- المساهمة والمشاركة والمتابعة في تقديم خطط مشاركة الموظفين مع خطوط العمل ووظيفة مشاركة الموارد البشرية والموظفين.
- العمل كحلقة وصل بين احتياجات المنظمة ومركز التميز للموارد البشرية لضمان مستوى عالٍ من التميز في الخدمة والدعم في ضمان أن تكون جميع قرارات المكافأة عادلة وموضوعية.
- قيادة وتقديم وتقديم التوجيه بشأن جميع قرارات الأشخاص، من أجل تعزيز أداء الفريق والروح المعنوية والإنتاجية والثقافة وبالتالي ضمان جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها.
- فهم آراء الموظفين والتواصل معهم وتوقع احتياجاتهم واهتماماتهم.
- المشاركة المنتظمة مع الموظفين والإدارة لضمان تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية ومن أجل إطلاق / تضمين الأنشطة ذات الصلة بالموارد البشرية بشكل استباقي.
- تطوير واستخدام الشبكات الداخلية والخارجية للبقاء على اطلاع باستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، ومشاركة التطورات والأفكار، والبحث عن التعليقات والرؤى ذات الصلة بالأداء والنمو.
- مسؤول عن تصميم الإطار وتنفيذه من خلال أصحاب المصلحة في الموارد البشرية لرحلات الموظف الداخلية والخارجية.
- قم بإجراء وتقييم المرشحين المتقدمين لشغل مناصب إدارية من خلال مقابلات جماعية مع مديري اكتساب المواهب البشرية والتوظيف لاتخاذ قرار التوظيف أو عدم التوظيف.
- التعامل والمشاركة في أي صراع و/أو تصعيد من خطوط العمل (على سبيل المثال، انخفاض الأداء وقضايا الأهداف، والإدارة غير العادلة، والتظلم، وعدم التجديد، وما إلى ذلك …)
- تصميم برنامج تقدير مخصص لكل خط عمل كجزء من برنامج التعرف على الشركات "Hero of the Heros" والتحقق من صحة طلبات المكافأة مع خط الأعمال.
المؤهلات
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوري- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال و/أو إدارة الموارد البشرية.
- الحد الأدنى 8-12 سنة من الخبرة الشاملة
- الخبرة السابقة في دور اختصاصي الموارد البشرية/HRBP أمر لا بد منه.
- الفطنة التجارية (فهم الأعمال ومحركات الأداء والتوجيه على المدى الطويل)
- مهارات اتصال رائعة وفهم كيفية توصيل التغيير المعقد المتوسط والكبير.
- إدارة ممتازة لأصحاب المصلحة
- مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. القدرة على تحليل البيانات وفهم الاتجاهات ووضع توصيات للعمل بناءً على التحليل.
- القدرة على وضع خطط واضحة من استراتيجية العمل وربطها باستراتيجية الموارد البشرية.
- مهارات إدارة المشاريع وحريصة على تحقيق النتائج.
- القدرة على تقديم الاستشارات والمشورة.
رابط التقديم
🎓 كورسات مجانية ذات صلة
