تعلن Allianz عن حاجتها لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية – مصر في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
لقد أصبحت مصر مركزًا متزايد الأهمية ضمن إستراتيجية الشرق الأوسط وأفريقيا الأوسع نطاقًا لدينا، مع توسيع نطاق العمليات. وهذا يخلق فرصة حقيقية، وتحديًا حقيقيًا.
نحن نبحث عن مدير للموارد البشرية / ثقافة الأفراد يمكنه إدارة الأعمال اليومية والتعامل مع التعقيد ورفع المستوى.
ستشارك بشكل مباشر مع المدير العام المحلي وفريق القيادة، وستمتلك تسليم الموارد البشرية بشكل شامل، بدءًا من علاقات الموظفين وقانون العمل وحتى المشاركة والعمليات وقيادة الفريق. وبنفس القدر من الأهمية، ستساعد في تحقيق البنية والاتساق والنضج في البيئة التي تحتاج إلى ذلك.
إلى جانب ذلك، ستعمل في وظيفة تتشكل بشكل متزايد من خلال البيانات والتحليلات والأدوات التي تدعم الذكاء الاصطناعي، وذلك باستخدام الرؤية لاتخاذ قرارات أفضل، وتحسين تجربة الموظف، وجعل تقديم الموارد البشرية أكثر فعالية.
يناسب هذا الدور شخصًا عمليًا واستباقيًا ومريحًا في الدخول في الغموض وتحسين الأمور.
ماذا تفعل
يدور هذا الدور في جوهره حول امتلاك الموارد البشرية على أرض الواقع في مصر – من البداية إلى النهاية.
أنت الشخص الذي يلجأ إليه العمل. ويعني ذلك التأكد من أن كل شيء يعمل يومًا بعد يوم، بدءًا من عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات وحتى السياسات والعمليات ودورة حياة الموظف الكاملة. لا يوجد مكان للاختباء خلف الهيكل هنا؛ أنت الشخص الذي يضمن أن يكون تقديم الموارد البشرية متسقًا وموثوقًا ومتوافقًا مع كيفية عمل الشركة فعليًا.
جزء كبير من الدور هو التنقل في واقع علاقات الموظفين. ستكون عمليًا في إدارة القضايا المعقدة والقضايا التأديبية والتظلمات والقضايا الحساسة للأشخاص، بينما تعمل كخبير محلي في قانون العمل المصري. ستعمل مباشرة مع الهيئات الخارجية وأصحاب المصلحة الحكوميين، لتحقيق التوازن بين الامتثال لاحتياجات العمل العملية.
وفي الوقت نفسه، ستجلس جنبًا إلى جنب مع المدير العام المحلي وفريق القيادة كمستشار حقيقي. ولا يتعلق الأمر بإنفاذ السياسات، بل يتعلق بمساعدة القادة على اتخاذ قرارات أفضل. وهذا يعني توفير تفكير واضح، ورؤية ثاقبة للسوق المحلية، والثقة اللازمة للتحدي عند الحاجة.
ستلعب أيضًا دورًا واضحًا في كيفية شعور العمل بالعمل فيه. لا تتعلق قيادة المشاركة بالاستطلاعات وحدها، بل تتعلق بالمتابعة وبناء الثقة وإنشاء ثقافة يشعر فيها الأشخاص بالدعم ويعرف المديرون كيفية القيادة.
عندما لا تعمل الأشياء، عليك إصلاحها. ستكون هناك عمليات غير واضحة أو غير متسقة أو ببساطة غير مناسبة للغرض، وجزء من القيمة الخاصة بك هو تحقيق الهيكلة والتوحيد والتطبيق العملي. ستستخدم البيانات والرؤى حيثما يكون ذلك مفيدًا، ولكن الأهم من ذلك، أنك ستطبق حكمًا سليمًا لتحسين كيفية عمل الموارد البشرية يوميًا.
لن تفعل هذا بمفردك. ستقود فريق الموارد البشرية المحلي وتطوره، وترفع القدرات والمساءلة والأداء العام. الهدف هو بناء فريق تحترمه الشركة، فريق يمكنه العمل بثقة واستقلالية، وليس فقط إداريًا.
وعلى نحو متزايد، ستفعل كل هذا في بيئة تشكلها البيانات والتكنولوجيا والأدوات التي تدعم الذكاء الاصطناعي. ستستخدمها لاتخاذ قرارات أفضل وتحسين الكفاءة وتعزيز تجربة الموظف – مع الحفاظ على معايير قوية حول إدارة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.
ببساطة، هذا دور لشخص يمكنه الدخول إلى بيئة معقدة، والحصول على الملكية، وجعلها تعمل بشكل أفضل وبسرعة وبمصداقية.
ما تحضره
- خبرة قوية في القيادة العامة للموارد البشرية داخل مصر
- سجل حافل في إدارة علاقات الموظفين وقانون العمل والامتثال
- تجربة الشراكة مع كبار قادة الأعمال والتأثير على القرارات
- التدريب العملي على ملكية عمليات الموارد البشرية والتسليم، وليس فقط الاستراتيجية
- القدرة على العمل بفعالية في بيئات سريعة الحركة أو متطورة أو غير كاملة
- خبرة في بناء أو تحسين قدرة فريق الموارد البشرية
- الراحة في استخدام البيانات والأنظمة والأدوات الرقمية لدعم اتخاذ القرار
- الحكم القوي والمرونة والقدرة على التعامل مع الضغط
- يفضل الخبرة في المنظمات متعددة الجنسيات أو المصفوفة
- اللغة الإنجليزية بطلاقة (كتابة وتحدثا)
لماذا هذا الدور
هذا دور يمكنك من خلاله إحداث فرق واضح.
- هناك مجال حقيقي لتشكيل كيفية عمل الموارد البشرية محليًا
- سوف تشارك مباشرة مع القيادة العليا
- ستعمل في شركة تنمو وتتطور وتستثمر في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي
- ستتاح لك الفرصة للإصلاح والتحسين والبناء، وليس الصيانة فقط
نحن لا نبحث عن شخص لإدارة الموارد البشرية. نحن نبحث عن شخص يمكنه تحقيق الوضوح والهيكلة والمصداقية في بيئة معقدة، واستخدام الرؤية والبيانات والأدوات الحديثة لجعلها تعمل بشكل أفضل.
كيف نقوم بالتوظيف:
💼 جهّز نفسك للتوظيف
🔗لينكدإن ما بيظهرش في البحث؟خلي بروفايلك يوصل لأول نتيجة عند المسؤولين🎤هترتبك في المقابلة؟تدرّب بالصوت على أسئلة حقيقية واحصل على تقييم فوريبيان الوكالة لا تقبل شركة Allianz Partners السير الذاتية أو التواصل غير المرغوب فيه من الوكالات. نحن نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قائمة الموردين المعتمدين لدينا، بموجب العقد. لن يتم النظر في أي تقديم غير مرغوب فيه.
ما نقدمه:
تعد Allianz Partners شركة رائدة عالميًا في مجال التأمين والمساعدة في مجال B2B2C، حيث تقدم حلولاً عالمية تشمل الصحة الدولية والحياة والتأمين على السفر والسيارات والمساعدة. يقوم خبراؤنا المبتكرون، الذين يرتكزون على العملاء، بإعادة تعريف خدمات التأمين من خلال تقديم منتجات وحلول جاهزة للمستقبل وعالية التقنية تتجاوز التأمين التقليدي. يتم دمج منتجاتنا بسلاسة في أعمال شركائنا أو بيعها مباشرة للعملاء، وهي متاحة من خلال أربع علامات تجارية: Allianz Assistance، وAllianz Automotive، وAllianz Travel، وAllianz Care.
تعد مجموعة أليانز واحدة من شركات التأمين وإدارة الأصول الأكثر ثقة في العالم. إن الاهتمام بموظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هو ما يجعلنا صاحب عمل فريدًا. معًا يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة للاستكشاف والنمو وتشكيل مستقبل أفضل لعملائنا والعالم من حولنا.
في أليانز، نحن ندافع عن الوحدة: نحن نؤمن بأن العالم الموحد هو عالم أكثر ازدهارًا، ونحن ملتزمون بالدفاع باستمرار عن تكافؤ الفرص للجميع. والأساس لذلك هو مكان العمل الشامل لدينا، حيث يكون للأشخاص والأداء أهمية كبيرة، ويعزز ثقافة ترتكز على النزاهة والإنصاف والشمول والثقة.
لذلك نرحب بالطلبات بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية أو العمر أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها.
من الرائع أن تكون على متن الطائرة. دعونا نهتم بالغد.
ملاحظة: يعد وجود نقاط قوة وخبرات ووجهات نظر وأساليب مختلفة جزءًا لا يتجزأ من ثقافة شركة Allianz. تتمثل إحدى وسائل تحقيق ذلك في التناوب المنتظم لموظفي Allianz التنفيذيين عبر الوظائف وكيانات Allianz والمناطق الجغرافية. ولذلك، تتوقع الشركة من موظفيها انفتاحًا عامًا ودافعًا كبيرًا لتغيير المناصب بانتظام وجمع الخبرات عبر مجموعة أليانز.
