تعلن Fluid Codes عن حاجتها لشغل وظيفة موظف موارد بشرية في Cairo, Egypt.
تفاصيل الوظيفة
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية ذو خبرة u2013 مصر لدعم أعمالنا وموظفينا عبر مجالات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك علاقات الموظفين والتوظيف وإدارة الأداء وتخطيط القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية. سيعمل الدور بشكل وثيق مع المديرين والقيادة لتوفير إرشادات عملية للموارد البشرية، وضمان الامتثال للمتطلبات المحلية، ودعم مكان عمل إيجابي ومنتج. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للموظفين في مصر. التعامل مع مخاوف الموظفين والتظلمات والمسائل التأديبية والصراعات في مكان العمل والتحقيقات. مشاركة الموظف: تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل ودعم مبادرات المشاركة والتواصل الداخلي. دعم مبادرات الموارد البشرية والاتصالات الداخلية على مستوى المنطقة. الامتثال للموارد البشرية: التأكد من أن ممارسات الموارد البشرية والعقود والإجازات والإجراءات التأديبية وعمليات التوظيف تتوافق مع المتطلبات المصرية المعمول بها. إبقاء الإدارة على علم بالتغييرات ذات الصلة في لوائح التوظيف المصرية. التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين بشأن مسائل التوظيف المعقدة عند الاقتضاء. التوظيف وإدارة المواهب: دعم التوظيف والتأهيل وتنمية المواهب وتخطيط الخلافة والاحتفاظ بها. تحديد المواهب الحرجة وفجوات المهارات داخل الفريق المصري. إدارة الأداء: إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعات الأداء، وتحسين الأداء، وتطوير الموظفين. عمليات الموارد البشرية: إدارة دورة حياة الموظف، بما في ذلك الإعداد والتحويلات والترقيات وتغييرات العقود والاستقالات والخروج. تقارير وتحليلات الموارد البشرية: إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية التي تغطي عدد الموظفين، ودوران الموظفين، والتغيب عن العمل، والتوظيف، وتكاليف الموظفين، ومقاييس الموارد البشرية الرئيسية. تخطيط القوى العاملة: الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، والهيكل التنظيمي، وتكاليف الموظفين، تغييرات الأعمال. التأمين الاجتماعي وكشوف المرتبات: التنسيق مع الشؤون المالية وكشوف المرتبات واستحقاقات الموظفين وتغييرات الرواتب والمتطلبات القانونية. التعويضات والمزايا: دعم مراجعات الرواتب والترقيات والمعايير وتحليل تكاليف الموظفين ووضع ميزانية القوى العاملة. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 5u20138 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 2u20133 سنة في دور شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في مصر. معرفة قوية بقانون العمل المصري، والتأمين الاجتماعي (NOSI)، وكشوف المرتبات، ولوائح التوظيف. خبرة في علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والتعويضات والمزايا. القدرة على الشراكة الفعالة مع المديرين وتوفير الموارد البشرية العملية حلول تتماشى مع احتياجات العمل. خبرة في التعامل مع المسائل التأديبية وتحقيقات الموظفين ومبادرات التغيير التنظيمي. الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office، وخاصة أدوات Excel وإعداد التقارير. مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأولويات المتعددة والحفاظ على السرية. ما نقدمه: راتب تنافسي. فرصة للعمل مع تكنولوجيا المحاكاة المتطورة. بيئة عمل موجهة نحو النمو. التعامل مع مراكز الهندسة والابتكار الرائدة في المنطقة.
