جدول زيادة المرتبات 2026.. كام مرتبك بعد الزيادة الجديدة؟

يبحث ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن جدول زيادة المرتبات 2026، بالتزامن مع بدء تطبيق الزيادة الجديدة في أجور الموظفين اعتبارًا من يوليو 2026، والتي رفعت الحد الأدنى لإجمالي الأجر وفقًا للدرجة الوظيفية.

وبحسب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، أصبح الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية يبدأ من 8 آلاف جنيه للدرجة السادسة، ويصل إلى 14 ألفًا و500 جنيه للدرجة الممتازة، وذلك اعتبارًا من أول يوليو 2026.

موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026 وأبرز العطلات الرسمية

جدول زيادة المرتبات 2026 بعد الزيادة الجديدة

وتوضح الأرقام الرسمية أن الحد الأدنى للأجور ارتفع إلى 8 آلاف جنيه شهريًا للعاملين بالدرجة السادسة، بينما تتدرج الحدود الدنيا لباقي الدرجات حتى تصل إلى 14.5 ألف جنيه للدرجة الممتازة.

كام مرتبك بعد زيادة المرتبات 2026؟

إذا كنت من العاملين بالدولة، فإن معرفة قيمة راتبك بعد الزيادة تعتمد على درجتك الوظيفية وإجمالي أجرك قبل تطبيق القرار، وليس على الدرجة وحدها.

فالقرار يحدد حدًا أدنى لإجمالي الأجر، ويستحق الموظف حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر المستحق له والحد الأدنى المقرر لدرجته، وفقًا للضوابط المحددة بالقرار.

لو أنت على الدرجة السادسة

يبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر 8 آلاف جنيه شهريًا اعتبارًا من يوليو 2026.

لو أنت على الدرجة الخامسة

يصل الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 8 آلاف و250 جنيهًا شهريًا.

لو أنت على الدرجة الرابعة

يبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر 8 آلاف و500 جنيه شهريًا.

لو أنت على الدرجة الثالثة

يصل الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 8 آلاف و750 جنيهًا شهريًا.

لو أنت على الدرجة الثانية

يبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر 9 آلاف جنيه شهريًا.

لو أنت على الدرجة الأولى

يصل الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 9 آلاف و500 جنيه شهريًا.

لو أنت مدير عام

يبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر 11 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.

لو أنت على الدرجة العالية

يصل الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 12 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.

لو أنت على الدرجة الممتازة

يبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر 14 ألفًا و500 جنيه شهريًا.

هل زيادة المرتبات 2026 بدأت بالفعل؟

نعم، بدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2026 مع بداية العام المالي 2026/2027، وبدأ صرف مرتبات يوليو بالقيم الجديدة في الموعد المحدد من وزارة المالية.

كما يستمر صرف المرتبات بالزيادات الجديدة خلال الأشهر التالية، ومن بينها مرتبات أغسطس 2026 التي بدأ صرفها اعتبارًا من 23 أغسطس وفق جدول وزارة المالية.

ما تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة؟

تضمنت حزمة الأجور الجديدة رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة بمقدار 1000 جنيه ليصل إلى 8 آلاف جنيه بدلًا من 7 آلاف جنيه، إلى جانب زيادات أخرى في الأجور والحوافز والعلاوات وفق الفئات والقواعد المنظمة لها.

وتبلغ مخصصات الأجور في موازنة العام المالي 2026/2027 نحو 822.8 مليار جنيه، وفق البيانات المنشورة عن الحزمة الجديدة.

هل كل الموظفين سيقبضون نفس المبلغ؟

لا، تختلف قيمة الراتب من موظف إلى آخر وفق الدرجة الوظيفية والبدلات والحوافز والمزايا المالية المستحقة.

كما أن الحد الأدنى الوارد في قرار مجلس الوزراء يتعلق بـإجمالي الأجر وليس بالضرورة المبلغ الذي يصل إلى الحساب البنكي بعد خصم التأمينات والضرائب وغيرها من الاستقطاعات.

وهنا يجب التفرقة بين إجمالي الأجر والراتب الصافي؛ لأن المبلغ الذي يحصل عليه الموظف فعليًا قد يكون أقل من إجمالي الأجر بعد تطبيق الاستقطاعات القانونية.

ما الحافز التكميلي في زيادة مرتبات 2026؟

نص قرار مجلس الوزراء على استحقاق الموظف أو العامل، اعتبارًا من أول يوليو 2026، حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى المقرر للدرجة الوظيفية، مع مراعاة القواعد والضوابط المحددة في القرار.

ويأخذ حساب الفرق في الاعتبار بعض المكافآت والبدلات والمزايا النقدية ذات الصفة العامة أو الجماعية وفق ما حدده القرار، بينما لا تدخل بعض المزايا في الحساب، ومنها حافز جذب العمالة والحافز التعويضي وبدلات التفرغ وبدلات المناطق النائية وبدلات ظروف ومخاطر الوظيفة والمزايا العينية.

موعد صرف مرتبات أغسطس 2026

وبعد تطبيق الزيادة الجديدة، أعلنت وزارة المالية بدء صرف مرتبات أغسطس 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من 23 أغسطس 2026، وفق جدول الصرف المحدد للوزارات والجهات الحكومية.

كيف تعرف قيمة راتبك بعد الزيادة؟

لمعرفة قيمة راتبك بعد تطبيق زيادة المرتبات 2026، اتبع هذه الخطوات:

1. تعرف على درجتك الوظيفية الحالية.
2. راجع إجمالي الأجر الموجود في مفردات المرتب.
3. قارنه بالحد الأدنى المقرر لدرجتك.
4. راجع الحوافز والبدلات والمكافآت التي تدخل في عملية الحساب.
5. انتبه إلى أن صافي الراتب يختلف عن إجمالي الأجر بسبب الاستقطاعات.

الخلاصة

أصبح الحد الأدنى للأجور في مصر 2026 للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية 8 آلاف جنيه للدرجة السادسة، بينما يصل إلى 14 ألفًا و500 جنيه للدرجة الممتازة، وذلك اعتبارًا من أول يوليو 2026.

وبالتالي، فإن إجابة سؤال «كام مرتبك بعد الزيادة الجديدة؟» تعتمد على درجتك الوظيفية وإجمالي أجرك والمزايا المالية المستحقة لك، وليس على رقم ثابت لجميع الموظفين.

ملحوظة: الأرقام الواردة في الجدول تمثل الحد الأدنى لإجمالي الأجر وفق القرار الرسمي، ولا تعني بالضرورة قيمة صافي الراتب الذي يحصل عليه الموظف بعد الاستقطاعات.