تزامنًا مع اقتراب إجازة المولد النبوي 2026، يتساءل عدد كبير من المواطنين عن الفئات التي يشملها قرار الإجازة الرسمية، ومن هم العاملون الذين قد يضطرون إلى الذهاب إلى أعمالهم يوم الخميس 27 أغسطس، خاصة مع اختلاف طبيعة العمل بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص وبعض القطاعات الخدمية.
وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا باعتبار الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف للعاملين المخاطبين بالقرار.
لكن الحصول على الإجازة لا يعني بالضرورة توقف جميع الأنشطة والخدمات، إذ يسمح القانون بتشغيل بعض العاملين إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع منح العامل حقوقه المالية أو يومًا بديلًا وفق القواعد المنظمة.
منحة العمالة غير المنتظمة 2026.. موعد صرف 1500 جنيه وكيفية الحصول عليها
موعد إجازة المولد النبوي 2026
توافق إجازة المولد النبوي الشريف 2026 يوم الخميس 27 أغسطس 2026، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
وتشمل الإجازة العاملين في الجهات التي ينطبق عليها قرار مجلس الوزراء، بينما توجد فئات تستمر أعمالها بصورة طبيعية نظرًا لطبيعة وظيفتها أو وفق نظام العمل الخاص بها.
15 فئة قد تعمل في إجازة المولد النبوي 2026
من المهم التأكيد أن وصف هذه الفئات بأنها «لا تحصل على الإجازة» ليس دقيقًا في جميع الحالات؛ فبعض العاملين يمكن تشغيلهم خلال يوم الإجازة إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، مع حصولهم على المقابل المقرر قانونًا.
ومن أبرز الفئات والقطاعات التي قد يستمر العمل بها:
- الأطباء والعاملون بالمستشفيات.
- هيئات التمريض والخدمات الطبية.
- العاملون بخدمات الإسعاف والطوارئ.
- العاملون بالمرافق الحيوية.
- العاملون في قطاعات الكهرباء.
- العاملون في خدمات مياه الشرب والصرف الصحي.
- العاملون في شركات الاتصالات والخدمات الفنية.
- العاملون بالمطارات والخدمات المرتبطة بالطيران.
- العاملون في خدمات النقل والمواصلات.
- العاملون بالموانئ والخدمات البحرية.
- العاملون في الأمن والحراسة.
- العاملون في خدمات النظافة.
- العاملون في المنشآت السياحية التي يستمر نشاطها خلال العطلات.
- العاملون في المصانع والمنشآت التي تتطلب طبيعة تشغيل مستمرة.
- العاملون في بعض الخدمات التجارية التي تستمر وفق نظام الورديات.
وتختلف التفاصيل بحسب جهة العمل ونظام التشغيل والقرارات المنظمة لكل قطاع.
هل العامل في القطاع الخاص يحصل على إجازة المولد النبوي؟
نعم، أعلن وزير العمل أن الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل، بمناسبة المولد النبوي الشريف.
ويحدد نظام العمل الحالات التي يجوز فيها تشغيل العامل خلال العطلات الرسمية، مع التزام صاحب العمل بمنحه المقابل المقرر قانونًا.
هل يجوز تشغيل العامل في يوم إجازة المولد النبوي؟
نعم، ينص قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 على أن العامل يستحق الإجازة بأجر كامل في العطلات والأعياد والمناسبات المحددة، ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجرًا عن اليوم مضاعفًا أو يحصل على يوم إجازة بديل، وفق الضوابط الواردة بالقرار.
هل إجازة المولد النبوي تخصم من رصيد الإجازات؟
لا، بالنسبة للعاملين الذين ينطبق عليهم قرار الإجازة، فإنها إجازة رسمية بأجر كامل ولا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية.
وهذه النقطة مهمة للموظفين الذين يعتقدون أن الحصول على الإجازة الرسمية يؤدي إلى خصم يوم من رصيد الإجازات السنوية.
هل المدارس والجامعات تحصل على إجازة المولد النبوي؟
يتوقف الأمر على الجدول الدراسي وقرارات الجهات التعليمية المختصة، خاصة أن موعد المولد النبوي يأتي قبل انطلاق الدراسة في كثير من المؤسسات التعليمية للعام الدراسي الجديد.
لذلك لا ينبغي تعميم قرار إجازة الموظفين على الطلاب أو اعتبار كل مؤسسة تعليمية متوقفة عن العمل دون الرجوع إلى الجدول الرسمي الخاص بها.
هل البنوك تعمل في إجازة المولد النبوي؟
عادةً يتم تحديد مواعيد العمل الخاصة بالبنوك من خلال البنك المركزي المصري، وقد يصدر قرار منفصل بشأن تعطيل العمل بالبنوك بمناسبة العطلات الرسمية.
لذلك يجب متابعة إعلان البنك المركزي والبنك الذي يتعامل معه العميل لمعرفة مواعيد الفروع وخدمات السحب والإيداع خلال الإجازة.
الخدمات التي تستمر خلال إجازة المولد النبوي
حتى مع وجود عطلة رسمية، لا تتوقف جميع الخدمات، إذ تستمر بعض القطاعات الحيوية في العمل بنظام الورديات، خاصة:
- المستشفيات والطوارئ.
- الإسعاف.
- الكهرباء.
- المياه والصرف الصحي.
- الاتصالات.
- النقل.
- المطارات.
- الخدمات الأمنية.
- بعض المرافق الحيوية.
ويهدف استمرار هذه القطاعات إلى ضمان عدم توقف الخدمات الأساسية للمواطنين.
إجازة المولد النبوي 2026 للقطاع الخاص
أكدت وزارة العمل أن يوم الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل.
وفي حالة احتياج المنشأة إلى تشغيل العامل خلال العطلة بسبب ظروف العمل، تطبق القواعد القانونية الخاصة بالتعويض عن العمل في العطلات الرسمية.
ماذا يفعل الموظف إذا طُلب منه العمل؟
إذا طلبت جهة العمل من الموظف العمل في يوم الإجازة الرسمية، فيجب معرفة نظام التعويض المطبق وفق قانون العمل والقرار المنظم للإجازات.
وبحسب قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025، يمكن أن يكون التعويض أجر اليوم مضاعفًا أو يوم إجازة بديلًا وفق الضوابط المحددة.
الخلاصة
تأتي إجازة المولد النبوي 2026 يوم الخميس 27 أغسطس، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المشمولين بقرارات الإجازات الرسمية، بما في ذلك العاملون بالقطاع الخاص المخاطبون بالقانون.
أما العاملون في القطاعات الحيوية والخدمات التي تتطلب استمرار التشغيل، فقد يُطلب منهم العمل خلال الإجازة، وفي هذه الحالة تطبق قواعد التعويض المقررة قانونًا. لذلك فإن عنوان «15 فئة لا تحصل على إجازة المولد النبوي» يحتاج إلى توضيح: هذه الفئات ليست محرومة من حق الإجازة بالضرورة، وإنما قد تستمر في العمل وفق احتياجات جهة العمل وطبيعة النشاط.
